القواعد السلوكية English

نظام علم للبلاغات - تقديم بلاغ

الصفحة الرئيسية نظام علم للبلاغات - تقديم بلاغ


الرجاء اختيار نوع البلاغ من أحد التصنيفات أدناه:


سوء استخدام الأصول والتلاعب بالتقارير والقوائم المالية

استخدام موارد الشركة أو أصولها أو خدماتها بشكل غير مقبول وبدون إذن لأسباب غير متعلقة بالعمل أو اختلاس أموال أو لوازم أو أصول أخرى أو إتلاف أو إزالة أو استخدام غير ملائم للسجلات أو الأثاث أو التجهيزات أو الأصول الأخرى. ابدأ

السرقة

فعل السرقة وعلى وجه التحديد: الاستيلاء الجنائي على ممتلكات الغير. ابدأ
المخاوف بشأن الممارسات المشبوهة المتعلقة بالمحاسبة، المراجعة، الفوترة أو الضوابط المالية الداخلية. ابدأ

المكاسب الشخصية

استخدام ممتلكات الشركة، المعلومات أو المنصب لتحقيق مكاسب شخصية، تخصيص أو تحويل أي فرصة عمل أو فكرة قد تكون للشركة مصلحة فيها، التنافس مع الشركة بأي شكل من الأشكال ابدأ
قبول أو طلب أو تقديم أي شيء ذو قيمة مادية من المتعاقدين أو الموردين أو العملاء أو الأشخاص الذين هم في علاقة حاليّة أو متوقّعة مع علم باستثناء ما هو مسموح به من قبل القواعد السلوكية الخاصة بشركة علم وسياساتها المتعلقة بقبول الهدايا ابدأ

السلوكيات الإدارية غير المناسبة

تضارب المصالح

يُعرَّف تضارب المصالح بأنه حالة يكون فيها للشخص مصلحة خاصة أو شخصية تكفي للتأثير في الممارسة الموضوعية لمهامه الرسمية. (تشمل الأمثلة: العلاقات غير الملائمة مع الموردين، الرشوة، إساءة استخدام المعلومات السرية، العلاقات غير الملائمة مع العملاء) ابدأ

الاستقلالية

مخاوف بشأن قدرة الشركة أو الموظف على الحفاظ على الاستقلالية المطلوبة من العملاء. بما يتضمن القيود على تنفيذ الخدمات، العلاقات التجارية، الاستثمارات المالية أو العلاقات الشخصية وغيرها من المسائل. ابدأ

انتهاكات السرية والخصوصية

الكشف غير القانوني أو غير المصرح به المتعلق بحقوق الملكية الفكرية أو الأسرار التجارية للشركة، وكذلك بيانات الموظفين أو معلومات العملاء والمستفيدين النهائيين أو الخطط التسويقية وغيرها من قواعد بيانات الشركة والأنظمة والعروض واستراتيجيات الأعمال. ابدأ
- تزوير السجلات يتكون من تغيير أو إنشاء أو تزييف كل أو أي جزء من مستند أو عقد أو سجل لغرض اكتساب ميزة أو تغيير قيمة المستند أو العقد أو السجل.
- تحريف أو تزييف وثائق التوظيف مثل الشهادات الدراسية أو شهادات الخبرة المستخدمة في الحصول على الوظيفة.
وكذلك تزييف أو حذف أي معلومات حول إدانة سابقة، إلخ. ابدأ

السلوكيات الخاطئة

سلوك لفظي أو جسدي غير مرحب به موجه إلى موظف بسبب جنسه أو دينه أو عرقه أو معتقداته. (وتشمل الأمثلة: التحيز في التوظيف، والتحيز في التكليفات، الفصل التعسفي، والتحيز في الترقيات، والتحيز في قرارات التدريب، والتعويض غير العادل، واللغة غير اللائقة). ابدأ
أي نشاط محظور بموجب الأنظمة والقوانين أو خداع تم ممارسته عمداً من أجل ضمان مكاسب غير عادلة أو غير قانونية. ابدأ
- التهديد هو تعبير عن نية لإلحاق الأذى أو الإصابة أو الضرر لشخص أو لممتلكاته. (سواء كانت مباشرة، غير مباشرة، مشروطة، أو عنيفة)
- العنف هو إلحاق الأذى أو الإصابة أو الضرر لشخص أو لممتلكاته ابدأ
يتم تعريف تعاطي المخدرات على أنه سوء استخدام العقاقير القانونية وغير القانونية بما في ذلك الكحول. (وتشمل الأمثلة: الكوكايين، الكبتاجون، الحشيش، المنبهات المحظورة) ابدأ

عدم الالتزام بالقوانين والتشريعات والسياسات

تتعلق بمخالفة سياسات الاحتفاظ بالمستندات في الشركة كإحداث تغيير غير مشروع أو إتلاف أو تشويه أو إخفاء أو تزوير مستند، كما يشتمل ذلك على أي إجراءات أو تحقيقات رسمية سارية أو معروفة ابدأ
قيام أحد الأشخاص بتنفيذ عمل دون توفر الشهادة أو التراخيص أو المؤهلات اللازمة. وأيضاً تقديم خدمات خارج نطاق الممارسة. ابدأ
- مخالفة القوانين والأنظمة أو متطلبات وإرشادات الجهات الحكومية أو الهيئات التنظيمية.
- الأعمال المتعمدة أو غير المقصودة التي تخالف بشكل مباشر سياسات الشركة وإجراءاتها والقواعد السلوكية ومسؤولياتها التعاقدية الضمنية. (تشمل الأمثلة: اتفاقيات عدم الإفشاء، معايير التوظيف، السلامة، استخدام الإنترنت، إرشادات الشركة) ابدأ

المميزات الوظيفية والحوافز والأداء

تتضمن أسئلة أو قضايا حول المميزات الوظيفية والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات، والمزايا الطبية، والإجازات، وإنهاء الخدمات ابدأ
غياب العدالة والأمانة والحكم الموضوعي في تقييمات الموظفين وخطط تحسين الأداء ابدأ

أخرى

أخرى

أي مخالفات أخرى لم يتم ذكرها بأي من البنود أعلاه. ابدأ
حجم الملف يجب ان يكون اقل من 6 ميجا.