Please select the category related to the violation from below:



سوء استخدام الأصول والتلاعب بالتقارير والقوائم المالية

استخدام موارد الشركة أو أصولها أو خدماتها بشكل غير مقبول وبدون إذن لأسباب غير متعلقة بالعمل أو اختلاس أموال أو لوازم أو أصول أخرى أو إتلاف أو إزالة أو استخدام غير ملائم للسجلات أو الأثاث أو التجهيزات أو الأصول الأخرى. التالي

السرقة

فعل السرقة وعلى وجه التحديد: الاستيلاء الجنائي على ممتلكات الغير. التالي
المخاوف بشأن الممارسات المشبوهة المتعلقة بالمحاسبة، المراجعة، الفوترة أو الضوابط المالية الداخلية. التالي

المكاسب الشخصية

استخدام ممتلكات الشركة، المعلومات أو المنصب لتحقيق مكاسب شخصية، تخصيص أو تحويل أي فرصة عمل أو فكرة قد تكون للشركة مصلحة فيها، التنافس مع الشركة بأي شكل من الأشكال التالي
قبول أو طلب أو تقديم أي شيء ذو قيمة مادية من المتعاقدين أو الموردين أو العملاء أو الأشخاص الذين هم في علاقة حاليّة أو متوقّعة مع علم باستثناء ما هو مسموح به من قبل القواعد السلوكية الخاصة بشركة علم وسياساتها المتعلقة بقبول الهدايا التالي

السلوكيات الإدارية غير المناسبة

تضارب المصالح

يُعرَّف تضارب المصالح بأنه حالة يكون فيها للشخص مصلحة خاصة أو شخصية تكفي للتأثير في الممارسة الموضوعية لمهامه الرسمية. (تشمل الأمثلة: العلاقات غير الملائمة مع الموردين، الرشوة، إساءة استخدام المعلومات السرية، العلاقات غير الملائمة مع العملاء) التالي

الاستقلالية

مخاوف بشأن قدرة الشركة أو الموظف على الحفاظ على الاستقلالية المطلوبة من العملاء. بما يتضمن القيود على تنفيذ الخدمات، العلاقات التجارية، الاستثمارات المالية أو العلاقات الشخصية وغيرها من المسائل. التالي

انتهاكات السرية والخصوصية

الكشف غير القانوني أو غير المصرح به المتعلق بحقوق الملكية الفكرية أو الأسرار التجارية للشركة، وكذلك بيانات الموظفين أو معلومات العملاء والمستفيدين النهائيين أو الخطط التسويقية وغيرها من قواعد بيانات الشركة والأنظمة والعروض واستراتيجيات الأعمال. التالي
- تزوير السجلات يتكون من تغيير أو إنشاء أو تزييف كل أو أي جزء من مستند أو عقد أو سجل لغرض اكتساب ميزة أو تغيير قيمة المستند أو العقد أو السجل.
- تحريف أو تزييف وثائق التوظيف مثل الشهادات الدراسية أو شهادات الخبرة المستخدمة في الحصول على الوظيفة.
وكذلك تزييف أو حذف أي معلومات حول إدانة سابقة، إلخ. التالي

السلوكيات الخاطئة

سلوك لفظي أو جسدي غير مرحب به موجه إلى موظف بسبب جنسه أو دينه أو عرقه أو معتقداته. (وتشمل الأمثلة: التحيز في التوظيف، والتحيز في التكليفات، الفصل التعسفي، والتحيز في الترقيات، والتحيز في قرارات التدريب، والتعويض غير العادل، واللغة غير اللائقة). التالي
أي نشاط محظور بموجب الأنظمة والقوانين أو خداع تم ممارسته عمداً من أجل ضمان مكاسب غير عادلة أو غير قانونية. التالي
- التهديد هو تعبير عن نية لإلحاق الأذى أو الإصابة أو الضرر لشخص أو لممتلكاته. (سواء كانت مباشرة، غير مباشرة، مشروطة، أو عنيفة)
- العنف هو إلحاق الأذى أو الإصابة أو الضرر لشخص أو لممتلكاته التالي
يتم تعريف تعاطي المخدرات على أنه سوء استخدام العقاقير القانونية وغير القانونية بما في ذلك الكحول. (وتشمل الأمثلة: الكوكايين، الكبتاجون، الحشيش، المنبهات المحظورة) التالي

عدم الالتزام بالقوانين والتشريعات والسياسات

تتعلق بمخالفة سياسات الاحتفاظ بالمستندات في الشركة كإحداث تغيير غير مشروع أو إتلاف أو تشويه أو إخفاء أو تزوير مستند، كما يشتمل ذلك على أي إجراءات أو تحقيقات رسمية سارية أو معروفة التالي
قيام أحد الأشخاص بتنفيذ عمل دون توفر الشهادة أو التراخيص أو المؤهلات اللازمة. وأيضاً تقديم خدمات خارج نطاق الممارسة. التالي
- مخالفة القوانين والأنظمة أو متطلبات وإرشادات الجهات الحكومية أو الهيئات التنظيمية.
- الأعمال المتعمدة أو غير المقصودة التي تخالف بشكل مباشر سياسات الشركة وإجراءاتها والقواعد السلوكية ومسؤولياتها التعاقدية الضمنية. (تشمل الأمثلة: اتفاقيات عدم الإفشاء، معايير التوظيف، السلامة، استخدام الإنترنت، إرشادات الشركة) التالي

المميزات الوظيفية والحوافز والأداء

تتضمن أسئلة أو قضايا حول المميزات الوظيفية والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات، والمزايا الطبية، والإجازات، وإنهاء الخدمات التالي
غياب العدالة والأمانة والحكم الموضوعي في تقييمات الموظفين وخطط تحسين الأداء التالي

أخرى

أخرى

أي مخالفات أخرى لم يتم ذكرها بأي من البنود أعلاه. التالي
حجم الملف يجب ان يكون اقل من 6 ميجا.